Вопросы обеспечения трудовыми ресурсами предприятий Ленинградской области обсудили кадровые службы предприятий, власти и эксперты за круглым столом в рамках разработки Инвестиционной стратегии региона, сообщает пресс-центр правительства региона.
Тенденции рынка труда, по словам представителя кадровой компании «Анкор» А. Зеленцова, связаны с развитием кластеров и индустриальных зон в регионах, а также разработками программ по переселению граждан из одного региона в другой для обеспечения кадрами. Также на кадровую ситуацию влияет демография. По словам Зеленцова, если в
Директор по персоналу «Тихвинского вагоностроительного завода» М. Минько рассказала о программе переселения, сегодня в Тихвине работают люди из разных городов России, им оплачивается переезд, предоставляется льготная ипотека. Предприятию сегодня требуется около 1,5 тысяч рабочих рук, которые из-за нехватки специалистов в районе приходится переманивать из других регионов. В Светогорске на целлюлозно-бумажном комбинате компании «Интернешнл Пейпер» другая ситуация — средние учебные заведения города не готовят необходимых компании специалистов.
Вице-губернатор Ленинградской области — председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Д. Ялов отметил, что с учетом различий территорий региона необходимо проводить разную кадровую политику в районах. «Например, в Кингисеппском и Тихвинском районах нужен локальный рынок труда. Эти районы удалены от Петербурга, но развиваются за счет крупных производств. Гибкий подход в кадровой политике нужен в районах, граничащих с Петербургом», — сказал Дмитрий Ялов.
