Глава региона считает, что государственная и муниципальная кадровая политика обязана опираться на общественное мнение.
- Нужно решить непростую задачу: с одной стороны, найти адекватного, профессионального управленца, не путающего свой карман с республиканским или местным бюджетом, с другой - мы обязаны привлечь людей к оценке своего руководителя. Ведь сегодня в муниципалитетах наблюдается очевидный кризис легитимности городского и районного звена власти в глазах общественного мнения, - подчеркнул Рустэм Хамитов.
Причину такого положения дел он видит в том, что в Башкортостане до последнего времени доминировала патерналистская модель управления, основанная на непререкаемом авторитете первого руководителя, в результате чего люди разучились самостоятельно принимать те или иные решения. Эта матрица взаимоотношений воспроизводилась на всех уровнях - от региональных верхов и до самых отдаленных сельских поселений.
- Уже сейчас очевидно, что система государственного управления регионом страдает от излишней централизации власти. В итоге гражданин перестал быть активным участником социально-экономических и политических процессов. Интеллектуальный потенциал, творческие созидательные возможности людей оказались во многом невостребованными. Вновь "запустить турбину" общественных инициатив, использовать высвобожденную энергию для решения важнейших проблем - наша с вами прямая обязанность, - обозначил приоритеты глава республики.
При этом участвовавший в форуме первый заместитель руководителя администрации президента России Владислав Сурков уточнил, что в деле перевода экономики на инновационные рельсы нельзя сбрасывать со счетов и роль такой кузницы кадров, как высшая школа.
- Будет совсем неплохо, если студент вместе со знаниями получит вкус к коммерциализации, - уверен Владислав Сурков. - Конечно, это связано с концептуальными переменами. Но ведь, к примеру, еще некоторое время назад никто не верил, что у нас в стране смогут работать иностранные бухгалтеры, инженеры, а сегодня это стало реальностью. В качестве стимула правительство в этом году предоставляет гранты иностранным ученым. Более того, государство пошло на беспрецедентные меры, выделяя субсидии частным компаниям, готовым работать с научными и образовательными учреждениями, если бизнесмены будут заказывать им высокотехнологичные продукты. Не надо надеяться, что кто-то осуществит инновационный прорыв за нас.
Очевидно, что эти задачи актуальны не только для одного Башкортостана, но и для всей страны. По словам секретаря президиума генсовета партии "Единая Россия" Вячеслава Володина, нынешний уфимский кадровый форум является модельным. После отработки алгоритма его проведения на окружном уровне опыт будет распространен на остальные регионы страны. На очереди - Новосибирск, Челябинск, Магадан, Кострома, Петрозаводск.
- Это новая форма реализации нашего проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны". Люди, которые добились успеха в определенной отрасли, могут продемонстрировать свои подходы во время активного обсуждения ключевых для региона проблем в формате круглых столов. Мы заинтересованы в том, чтобы наши резервисты могли показать себя, а эксперты - их увидеть, - пояснил Вячеслав Володин.
Кстати, из первых 19 лауреатов проекта в Башкортостане семеро совсем недавно назначены на должности в системе государственного управления, бизнесе, образовании. Двое резервистов заняли посты в региональном правительстве: Владимир Балабанов стал министром экономического развития РБ, а Юлай Ильясов - министром земельных и имущественных отношений Башкортостана.
Источник: "Российская газета"
