Количество компаний, набирающих или планирующих набирать персонал среднего и высшего управленческих звеньев, несколько снизилось по сравнению с IV кварталом 2011 года, говорится в исследовании. Так, в марте 2012 года 62% компаний открывали вакансии для менеджерского персонала и 60% компаний собирались делать это во II квартале текущего года. Вместе с тем на несколько процентов выросло количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена (33% против 30% в ноябре прошлого года).
Наиболее высокий уровень спроса на менеджеров отмечается в фармацевтических и FMCG-компаниях и секторе ИТ и телекоммуникаций.
В списке востребованных профессионалов традиционно лидируют специалисты в сфере продаж и маркетинга (57% компаний собираются нанимать их во II квартале), специалисты в области управления цепочками поставок и производственный персонал (20%), бухгалтеры и административные сотрудники (19% и 16%).
Средний мировой показатель количества компаний, открывающих вакансии для менеджеров, остался практически неизменным по сравнению с прошлым периодом и составил 55%.
«Несмотря на то, что результаты исследования менее оптимистичны, чем результаты прошлых периодов, я не стал бы делать негативных прогнозов. Небольшой спад в уровне рекрутинговой активности вызван тем, что западные компании на волне нестабильности в экономике снизили темпы найма персонала в том числе и в российских офисах», — прокомментировал управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. По его словам, компании все больше уделяют внимание повышению эффективности и отдачи от персонала, что в свою очередь оказывает влияние на ситуацию на рынке.
