К примеру, банк сможет сэкономить 32 миллиона рублей на изменении устава, у которого сейчас девять приложений. Поскольку копии устава необходимо предоставлять почти при каждой крупной сделке, то расходы Сбербанка на изготовление копий устава и всех приложений могут быть сокращены, если банк просто перенесет приложения в текст устава. В данном случае банку придется заверять у нотариуса один документ вместо девяти.
В Сбербанке существует система вознаграждения сотрудников за рационализаторские предложения. Так, автор идеи с уставом, который работает в Читинском отделении Сбербанка, получит 420 тысяч рублей премии. За хорошую идею Сбербанк готов платить сотрудникам до 10 процентов от рассчитанного экономического эффекта предложений, но с "потолком" в зависимости от базового уровня дохода человека.
"Ведомости" отмечают, что с августа 2008 года работники Сбербанка внесли 11,8 тысячи предложений, из которых 28 проектов были признаны инновационными в масштабе всего банка, а более 1100 идей - инновационными на уровне территориальных отделений банка.
Система вознаграждения за рационализаторские предложения есть во многих российских компаниях, в основном производственных.
Сбербанк - крупнейшая финансовая организация не только в России, но и во всей Восточной Европе. Контрольный пакет акций банка принадлежит государству, а остальные обращаются на бирже.
Источник: "Ведомости"
