Огласка может поставить крест на дальнейшей карьере людей, информация о которых теперь доступна в Интернете. Но среди банковских экспертов нет единого мнения относительно пользы подобного шага. А юристы отмечают, что попавшие в список могут подать иск к работодателю о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Всего в "черном списке" более 400 фамилий. Подавляющее большинство было уволено по 81-й статье Трудового кодекса, предусматривающей увольнение по инициативе работодателя. Чаще всего упоминаются 5-я, 7-я и 9-я части статьи Трудового кодекса. Это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя, либо принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб. При этом, как можно понять из пояснения Сбербанка к списку, он будет обновляться. Для этого на сайте заведен специальный раздел.
В отечественной банковской практике - это довольно революционный шаг, комментирует новацию первый исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычев. С точки зрения повышения прозрачности и уровня корпоративного управления это неплохое решение, одобряет он.
Мурычев рассказал, что для высшего руководства список недобросовестных банкиров ведет Центробанк. Но свой список он не публикует, а пользуется этой информацией, когда согласовывает назначения топ-менеджеров в банках. А на уровне среднего звена и ниже списков нет. И нередко такие сотрудники бегают из банка в банк - проштрафившись в одной кредитной организации, без труда переходят в другую. И продолжают нарушать закон. Публикация информации позволит перекрыть такие ходы, поможет навести порядок в банковской сфере в целом. Кроме того, список будет дисциплинировать работающих сотрудников. Он нужен, чтобы неповадно было нарушать законы, говорит Мурычев. Большинство коррупционных схем, получение кредитов через откаты идет как раз через среднее звено, уточняет эксперт.
Однако, по мнению директора Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии Сергея Моисеева, публикация списка - это слишком радикальная мера. Если человек уволен по статье, это все равно фиксируется в трудовой книжке, говорит он. И потенциальный работодатель имеет доступ к такой информации. Зачем же выносить ее на публику? Угроза попадания в список будет висеть дамокловым мечом над всеми сотрудниками банка и не станет способствовать созданию корпоративного духа, считает Моисеев. В Сбербанке, напоминает он, намечаются масштабные сокращения штата, список будет оказывать моральное давление.
В банке в последнее время уделяется много внимания кадровой политике, замечает юрист Московской коллегии адвокатов Тамила Сакварелидзе: "Приходишь в банк - и дают анкету, в которой надо оценить работу сотрудника". Но составление списка напоминает "доску позора" из советских времен, с точки зрения демократических норм - это не совсем правильно. К тому же человек может посчитать, что такая публикация порочит его деловую репутацию, и обратиться в суд, отмечает эксперт. Ведь возникает масса различных ситуаций, увольнение могло быть и незаконным. В таком случае шансов на выигрыш дела больше. А если гражданин докажет, что из-за публикации он не мог устроиться на работу, то вправе требовать компенсации морального ущерба. Сумму компенсации гражданин определяет сам, но последнее слово остается за судом - по опыту, взыскивается, как правило, примерно половина суммы, которая значится в иске, говорит Сакварелидзе. На фоне одного-двух таких выигранных дел банк может столкнуться с массовыми исками, не исключает эксперт. Правда, человек, который действительно напортачил во время работы в банке, вряд ли пойдет на судебные разбирательства, считает юрист.
Кстати
ЦБ уже несколько лет продвигает идею ввести запрет на профессию для банкиров, доведших кредитную организацию до банкротства, а также уличенных в отмывочных схемах и экономических преступлениях. Его инициатором в свое время выступал убитый в 2006 году первый зам пред ЦБ Андрей Козлов. Предполагается, что в случае выявления таких фактов Банк России будет иметь право не согласовывать кандидатуру топ-менеджера либо по требовать замены должностного лица. Кроме того, в ЦБ обсуждается идея ввести ограничения на управление кредитными организациями для недобросовестных мажоритарных акционеров банков.
Источник: "Российская газета"
