С 2011 года в казначействе Австралии реализуется проект «Женщина в казначействе», направленный на создание условий для карьерного роста сотрудниц. Об этом в статье «Казначейская система Австралии», подготовленной для журнала «Бюджет», рассказала главный казначей отдела доходов УФК по Тюменской области Юлия Пивторак.
По ее данным, реализации проекта в казначействе Австралии предшествовало исследование, результаты которого показали наличие необоснованных барьеров, препятствующих продвижению представительниц прекрасного пола по службе. В 2010-2011 годах только 22% высоких руководящих должностей занимали женщины, а в 2012-2013 годах —24%.
В своей статье для журнала «Бюджет» Ю. Пивторак рассказывает о структуре казначейства Австралии, целях, задачах и основных направлениях работы ведомства
Подписаться на журнал
В стратегическом плане на 2012-2016 годы была поставлена приоритетная цель: к 2016 году 35% руководящих должностей должны занимать женщины. Для воплощения задуманного в реальность казначейством организованы специальные курсы, развивающие лидерские качества сотрудниц.
Кроме того, введены гибкий график работы и график неполного рабочего дня, позволяющие дамам совмещать семью и карьеру. Австралийские казначеи считают, что мужчины и женщины применяют различные методы руководства, и именно их сочетание способствует достижению высоких показателей деятельности казначейства в целом.
В зданиях казначейства Австралии имеются специально помещения для детей сотрудников. Оборудованы и специальные комнаты для грудного вскармливания. Сотрудницы из числа кормящих матерей имеют право на дополнительные перерывы в течение рабочего дня.
В своей статье Ю. Пивторак также приводит сравнительный анализ условий труда сотрудников казначейства Австралии и УФК по Тюменской области
|
Показатель |
Для сотрудников казначейства Австралии |
Для сотрудников Управления Федерального казначейства по Тюменской области |
|
режим рабочего времени |
37 часов 30 минут в неделю для штатного сотрудника (стандартный день 7 часов 30 минут)
Сотрудник не должен работать более 5 часов без перерыва и не может работать больше 10 часов в день
Режим гибкого рабочего времени с 7 утра до 7 вечера
По письменному заявлению сотрудника, имеющего ребенка дошкольного возраста, ему предоставляется неполный рабочий день |
Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов при пятидневной служебной неделе (ст.45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ)
|
|
основной отпуск
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней для сотрудников полного рабочего дня |
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ) |
|
дополнительный оплачиваемый отпуск |
Сотрудник может оплатить еще до 20 дней дополнительного отпуска с вычетом из 2-х недельной зарплаты равномерными частями в течение года 3-6 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск за сверхурочную работу
Дополнительные отпуска по случаю учебы, торжества в жизни сотрудника, участия в различных спортивных мероприятиях, участия в суде в качестве свидетеля |
За выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ)
Отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со служебным распорядком (ст.45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ) — от 3 до 8 календарных дней
|
|
Федеральные праздничные дни в году |
9 праздничных дней |
15 праздничных дней (Производственный календарь на 2015 год) |
|
Оплата труда сотрудника |
Производится раз в 2 недели по формуле: (оплата за 2 недели = годовой оклад * 12 : 313)
Оплата сверхурочных часов работы после 7 часов вечера, в выходные или праздничные дни по ставке 150-200% .
Возможность увеличения зарплаты два раза в год по результатам работы сотрудника, а не по количеству часов проведенных на рабочем месте |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ( ст.136 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.). Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного должностного оклада и оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ) |
|
Отпуск по беременности и родам |
Продолжительность 112 дней, для сотрудниц полного и неполного рабочего дня
Сотрудник–мужчина имеет право на 10 дней оплачиваемого дополнительного отпуска, в случае если его супруга готовиться родить или родила |
Продолжительность от 140 до 194 календарных дней с выплатой пособия (ст.255 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.)
По желанию сотрудника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ( ст.123 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.) |
|
другое |
Специально оборудованные помещения для детей в здании, где работает сотрудник
Специально помещение для грудного вскармливания. Кормящим матерям предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня Проверка зрения на рабочем месте, консультация и компенсация на приобретение контактных линз
Льготные программы на посещение тренажерных залов, фитнес-центров |
- |
