Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений, сообщает РБК.
За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их смешивания и исключить возможные спорные ситуации при применении труда. Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.
Законопроект также предлагает наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями — в частности, правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Минтруд называет это предложение ключевой идеей законопроекта. Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.
Проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений по-прежнему актуальна, констатирует пояснительная записка. За 2024 год Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях (то есть осуществляющих деятельность без трудового договора или лицензии, а также получающих зарплаты в конверте) — это на 4,3% больше, чем годом ранее. За заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года.
Сейчас ТК определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.
Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:
-
устойчивый и стабильный характер отношений;
-
подчиненность и зависимость труда;
-
наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
-
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
-
признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
-
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
-
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
-
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
