Понятно, что суть этой операции заключается в экономии на налогах. "Формально 13% подоходного налога платит работник, но на самом деле его платим мы, - продолжает наш собеседник. - Мы договариваемся с сотрудником о некой ставке, он ее получает на руки, а 13% - от белой части, естественно, мы оплачиваем сами. Теперь мы экономим эти деньги - а, уволив 500 человек таким образом, мы экономим немало - но еще больше сберегаем на ЕСН. Ставка этого налога настолько, на наш взгляд, велика, что или ты его обходишь, или играешь по-честному, но проигрываешь конкурентам".
Что ж, эти наблюдения, которые на самом деле лежат на поверхности, заставляют задать сразу несколько вопросов. Первый - чего стоит статистика увольнений, которая часто используется правительством как макроиндикатор прохождения кризиса? Похоже, ее можно выбрасывать в корзину. Не успели разобраться с разными методиками подсчета безработицы (российской и МОТ) и перейти на международные стандарты, как выясняется, что вся дискуссия была в общем-то праздной.
Во-вторых, хочется задать вопрос, насколько глубоко на самом деле кризис затронул экономику. Уже появилась информация о том, что многие компании, сократившие сотрудников в конце года, сейчас возвращают часть персонала - того же самого или нового. Для них кризис стал своего рода "самоаудитом", проверкой - нет ли у нас лишних людей? Сколько на самом деле нужно? Каких людей нам нужно? Для компаний, подобных описанным, кризис - всего лишь новый предлог уходить от налогообложения. Не было бы кризиса, придумали бы еще что-то.
Но есть и другая тема - размер налогового бремени. Во взимании НДС и большинства налогов заинтересовано государство, в ЕСН заинтересован сам работник, а если учесть, что профсоюзов в стране нет, "настоять" на уплате ЕСН некому. Не поднять ли вопрос, не ожидая 2011 года, даты "отмены" ЕСН, о замене - на добровольной основе - ЕСН на добровольное страхование? Возможно, правительству стоит этим заняться.
Источник: "Российская газета"
